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多位央企老總縱論:國企改革攻堅戰該怎么打?

文章來源: 中國青年報 發布時間: 2016-03-13 責任編輯: 陳訓迪
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“今明兩年,要以改革促發展,堅決打好國有企業提質增效攻堅戰。”今年的政府工作報告給國企出了這樣一道考題。在經濟轉型調結構時期,國企更成為改革中重要的主體。

兩會期間,由國務院國資委宣傳局指導,國資委新聞中心@國資小新、《國資報告》雜志主辦了《對話新國企,加油“十三五”》系列訪談,邀請十幾位央企老總縱論國企改革。

中國航空油料集團公司董事長周明春把“提質增效”分開理解:“提質”是要提升企業的核心競爭力,提升產品和服務質量,為客戶提供最優的服務;“增效”是要以經濟效益為中心謀劃企業的業務發展和管理提升,確保國有資產的保值增值,要做到近期效益和遠期效益、經濟效益和社會效益的有機統一。

周明春透露,“中國航油的計劃是,今年的商品銷量比上年增長5%,實現銷售收入和利潤初步計劃要增長10%以上,通過實實在在的業績和數字,為國民經濟的穩增長發揮應有作用?!?/p>

全國人大代表、中國五冶董事長、黨委書記程并強認為,去產能有個很重要的任務,要大力打擊假冒偽劣產品。他指出,在去產能過程中,要按照政府工作報告中提到的,妥善處理好職工安置,保證社會穩定。

“武鋼作為國有企業,8萬人不可能都煉鐵、煉鋼。只能有3萬人煉鐵、煉鋼,可能有四五萬人要找別的出路,這就是武鋼現在在做的事情?!睂τ谌藛T的安置,武漢鋼鐵(集團)公司黨委書記、董事長馬國強認為出路很多:第一個途徑是,在法定退休年齡5年之內的、沒有工作能力或者沒有工作愿望的員工,可以離開崗位等待退休;第二個途徑是把相關的多元產業做大,吸納從鋼鐵主業退下來的一部分職工;第三個途徑是與地方政府、其他用工企業進行對接,幫助職工尋找崗位。

馬國強深知武鋼面臨的困境?!昂芏鄦挝挥杏霉ば枨?,但同時有很多人沒有工作?!敝詴羞@樣的矛盾,他認為原因在于長期以來國企員工收入水平高,用這樣的收入水平到社會上去找工作,存在難度。

馬國強認為,鋼鐵行業產能過剩是一個公認的事實。“我們一方面產能過剩,另一方面,2015年我們仍然進口了接近1200萬噸鋼材?!彼f,企業在供給側結構性改革中,最重要的是創新。

馬國強說,鋼鐵企業除了要滿足既有消費,還應該創造新的需求?!氨热邕@次城市經濟工作會議提出的,要大力推廣裝配型鋼結構住宅。我們現在修路、修橋、蓋樓還用到大量的鋼筋混凝土,如果鋼鐵企業有信心也有能力讓將來的橋、樓都用上鋼結構,這對鋼鐵行業、鋼鐵企業來說無疑是利好。這是我們要創造的需求?!?/p>

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