人大代表談數字化時代“人才經”:人才競爭呈現“四化”

文章來源:中國新聞網 發布時間:2020-05-27 14:57:14 責任編輯:李高思
作者: 來源:中國新聞網 2020-05-27 14:57:14

人大代表談數字化時代“人才經”:人才競爭呈現“四化”

全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖。 蔡榮章 攝

(兩會訪談)人大代表談數字化時代“人才經”:人才競爭呈現“四化”

中新網北京5月27日電 題:溫暖談數字化時代“人才經”:人才歸屬趨向“彈性化”

記者趙曄嬌 張斌

“以前我們都講單位,每個人都有個單位,人和單位是綁定在一起的。其實在數字化時代,知識和智力的流動方式很多元,人在哪里不重要,是哪里人也不重要,關鍵是能夠為我所用、發揮作用。只要能發揮作用,一天不來也可以,這方面要進一步解放思想。”

全國兩會期間,全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務副主任溫暖向記者闡述其數字化時代的“人才經”。

在溫暖看來,當前的人才競爭形勢呈現“四化”——人才定價全球化、人才流動高頻化、人才歸屬彈性化、人才市場數字化。就其中“人才流動高頻化”“人才歸屬彈性化”,溫暖指出,在數字化時代,人才流動的制度性障礙越來越少,成本越來越低,人才在全球范圍內加速流動。

他援引中國科協研究表示,相比其他領域,數字化人才流動更為頻繁:美國、中國和印度的互聯網人才分別平均每27個月、25個月和23個月更換一次工作,越是熱點領域,人才流動率越高。從互聯網公司實際情況看,很少有超過3年的合同,員工每年有1/3左右離職很正常。

“我們對人才的要求不能是傳統的‘從一而終’,應該堅持‘來去自由’,讓人才自由流動,到最適合的地方去。”溫暖說。

今年政府工作報告指出,要促進人才流動,培育技術和數據市場,激活各類要素潛能。

數字化時代,應如何打開人才流動的“閥門”?

“要有整體思維、系統眼光,著重在營造人才發展生態上下功夫。”溫暖說,“經過長期實踐,我們深刻感受到,人才競爭最終比拼的是‘內功’,沒有好的平臺、好的制度、好的環境,即使把人才引進來也發揮不了作用。”

數據顯示,去年以來,浙江全省11個市全部實現人才凈流入,杭州、寧波中高端人才凈流入率分別居全國第1、第2位,該省新引進大學生96萬人,比上年增長88.9%。

人才集聚上揚態勢強勁,源自于浙江涵養多年的人才生態,金融服務人才服務政策正是這一生態體系中的重要組成部分。

如在浙江省委組織部和浙江省金融辦的倡議和指導下,浙商銀行于2016年推出全國首個專門針對高層次人才的“人才銀行”服務。4年來,“人才銀行”已服務500余戶高層次人才,累計貸款投放超過80億;在杭州余杭,當地去年11月推出“人才創業險”,旨在降低人才創業風險,持續激發人才的創業激情的創新嘗試。目前,該區先后已有17家初創人才企業購買人才創業險……

“就實際效果來說,政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用,增強人才的黏度,真正把人才留下來,關鍵還是要靠生態。”溫暖介紹,今年,該省將正式啟動實施頂尖人才“鯤鵬計劃”,目標未來5年,在包括數字經濟在內的多個領域集聚100位左右具有全球影響力的“靈魂人物”。

“我們將堅持打造人才生態最優省份目標不動搖,緊緊抓住當前難得的‘機遇窗口期’,實施更積極更開放更有效的人才政策,爭搶國際高端人才,升級人才服務舉措,激發各類人才活力,成就人才發展事業,為建設‘重要窗口’貢獻更多人才智慧和力量。”溫暖說。(完)

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