(兩會訪談)建筑業(yè)農(nóng)民工“代際斷層” “95后”砌匠建議將工地搬進工廠

中新網(wǎng)長沙3月4日電 題：建筑業(yè)農(nóng)民工“代際斷層” “95后”砌匠建議將工地搬進工廠

記者 傅煜

在塵土飛揚的建筑工地，每天與紅磚、砂漿為伴，重復(fù)著將磚墻層層砌高的枯燥生活。16歲就隨父親外出務(wù)工的“95后”砌匠、全國人大代表鄒彬，曾對未來彷徨無措。

不過，憑借一股鉆勁和過硬技術(shù)，他從施工企業(yè)組織的勞動技能競賽中脫穎而出，20歲成為世界技能大賽砌筑組“首枚中國獎牌”獲得者，現(xiàn)已成長為中建五局總承包公司的一名質(zhì)量管理員。

備賽期間接受的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，讓鄒彬開始對砌筑和所在行業(yè)有了新的認(rèn)識，憧憬新未來。“父輩們在建筑業(yè)干了20多年，從未參加過任何比賽培訓(xùn)，如果沒有國家對工匠精神的大力倡導(dǎo)，企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)，我可能現(xiàn)在還在到處找活干。”

作為一名人大代表，如何為建筑工人發(fā)展創(chuàng)造更好條件是鄒彬履職以來最關(guān)注的話題。2018年，首次赴會的他結(jié)合自身成長經(jīng)歷，提出希望企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系等建議。

這幾年，通過積極參加履職培訓(xùn)，深入一線調(diào)研、了解建筑工人訴求呼聲，他的關(guān)注點也從農(nóng)民工個體成長延伸至整個群體及所在行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所去年發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活與心態(tài)調(diào)查報告》顯示，四成新生代農(nóng)民工一年中可能會換3到5次工作，原因是希望學(xué)到一項技能；在身份認(rèn)同上，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民工也在不斷轉(zhuǎn)換其身份認(rèn)同，認(rèn)為其是新時代工人而非農(nóng)民工或臨時工。

“在國家大力開展工人產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)教育的背景下，傳統(tǒng)建筑工地因其工作條件艱苦，已難吸引新一代農(nóng)民工特別是掌握先進技能的新一代工人加入。”在鄒彬看來，農(nóng)民工群體“代際斷層”問題日漸嚴(yán)峻，而高素質(zhì)建筑工人依舊短缺，迫切需要將農(nóng)民工培育成新型產(chǎn)業(yè)工人。

今年全國兩會，鄒彬帶來相關(guān)建議。“發(fā)展裝配式建筑產(chǎn)業(yè)，推進建筑工業(yè)化，把‘工地搬進工廠’，讓新一代農(nóng)民工學(xué)有所用、‘以戰(zhàn)代練’，進一步提高技能水平。”他提議由政府主導(dǎo)、政企合作，通過大力完善裝配式職業(yè)技能認(rèn)證體系、建筑通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，促進建筑工業(yè)化發(fā)展，吸引產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)。

而今雖已走上管理崗位，鄒彬仍然扎在工地一線，每次砌體班組進場、交底，他都會細(xì)致地打好樣板做示范。作為公司“鄒彬勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人，鄒彬與所在團隊僅在去年就為湖南、江西等地多個重點工程項目解決質(zhì)量管控難題，制作樣板156個，通過技能培訓(xùn)、勞動競賽等形式提升農(nóng)民工技能。

“希望能在今年政府工作報告里看到有關(guān)促進農(nóng)民工進一步轉(zhuǎn)型為產(chǎn)業(yè)工人、傳統(tǒng)建筑行業(yè)升級的內(nèi)容。”鄒彬說，能為農(nóng)民工群體和其所在行業(yè)做出一些努力，并看到一些進步，是他履職以來最大的期待。(完)