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肖亞慶:新一輪國企改革不會出現下崗潮

中國網 china.com.cn   時間: 2016-03-12


肖亞慶:新一輪國企改革不會出現下崗潮
 
  中國網訊 3月12日下午,國資委主任肖亞慶、副主任張喜武、副主任黃丹華和副秘書長、新聞發言人彭華崗就“國企改革”的相關問題回答記者提問。肖亞慶在回答記者提問時表示,深化國企改革,首先要保護員工的利益,作為國有企業,作為央企,更應該是這樣。90年代的情況和現在大有不同,不會出現下崗潮。多兼并重組,盡可能少破產,是國有企業改革的一個方向。任何改革涉及到職工利益時,都要穩妥地處理好。


以下為文字實錄:

【香港紫荊雜志和紫荊網新媒體記者】: 肖主任你好,90年代中后期以及本世紀初的國企改革曾引發了一輪下崗潮,特別是地方國企改革造成下崗的現象更為嚴重。隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動,會不會出現新一輪的下崗潮?對此有何應對措施?此外也有聲音提到,中國國企改革要達到目的,其關鍵在于政企分開,您如何看待這個問題?

【肖亞慶】: 謝謝你提問。可以肯定的是,深化改革,各方面的利益能夠得到平衡發展,特別是要保護員工的利益。作為國有企業,作為央企,更應該是這樣。

90年代的情況和現在大有不同,我們幾位在90年代可能都在企業,經歷過那一輪的改革,我想很大的不同,一個是我們現在的底子比原來厚實多了。90年代的時候,我們在座的各位可以想像,人均收入水平,包括員工的收入水平,當時整體的經濟實力,也包括各個企業所擁有的財力,整體市場發展的程度都有了很大的變化。更重要的是,我們現在企業管理者經歷過幾輪的市場波動以后,對如何在新的經濟形勢下,如何在市場競爭中,處理好企業發展、員工利益和市場競爭等方面的關系,把握的能力、掌控的能力應該說都日臻成熟。

所以,保護員工的利益始終是下一步改革的一個重要方面,多兼并重組,盡可能少破產,這也是國有企業改革的一個方向。任何改革涉及到職工利益時,要穩妥地處理好。我相信,不會出現下崗潮,不會出現您想象的90年代那種情況,我相信企業會處理好。作為監管部門,也要求企業要處理好這方面的關系,確保各方面利益。政企分開是改革的基本要求,在這方面我剛才介紹了很多了。隨著改革的深入,我們企業的市場主體地位會進一步發揮,同時監管的力量也會進一步加強,相得益彰,共同推進,促進改革深入推進下去。謝謝。

視頻來源: 中國網 責任編輯: 劉璟
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