5月1日起一批新法實施 《精神衛(wèi)生法》終結(jié)"被精神病"[組圖]

山西

山西省事業(yè)單位崗位績效考核新規(guī)公布 5月1日起實施

4月22日，山西省委組織部、省人力資源和社會保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，5月1日起實施。實施后，事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結(jié)果將作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)，連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。

考核德能勤績廉5個方面

除參照公務(wù)員法進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的工作人員，各類事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進行考核?？己藢ο鬄槭聵I(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

新規(guī)中的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點是工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況；勤，主要考核公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平、所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

平時考核是基礎(chǔ)

根據(jù)新規(guī)定，各事業(yè)單位將圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。