美國鋁業公司董事長兼首席執行官Klaus-Kleinfeld 中國網記者 楊佳 攝影
中國網訊（記者 楊佳）2014年9月10日，世界經濟論壇2014年新領軍者年會在天津梅江會展中心開幕。當天上午舉行的內容為“國企改革的機遇：混合所有制結構”的分論壇。珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠，中國石油化工集團公司董事長傅成玉，美國鋁業公司董事長兼首席執行官Klaus Kleinfeld，沙特基礎工業公司（SABIC）副董事長兼首席執行官Mohammed H. Al Mady參加了討論，《財經》雜志總編輯王波明主持該活動。
去行政化是核心
隨著中國經濟的發展，中國企業真正走向世界的舞臺，無論是國有企業還是民營企業都面臨著一個提高發展質量和效益的階段，對于國有企業來說，改革就是新動力和競爭力。
貼著國企改革的主題，王波明給聽眾講了一個故事，“前一段時間在李總理召開企業家座談會的時候，董明珠女士一句話給人印象非常深刻，李總理說我們政府怎么樣給你一些政策，來扶持你們這些企業，董明珠說我們不需要政府的政策，我們就需要政府少管我們點就可以了?！?/p>
在發言中董明珠介紹說，格力電器最早是地方的全資企業，建設之初投資了3000萬，現在我們回報已經超過了300億，而且我們每年都堅持給股民分紅?？墒钱斢龅嚼щy的時候，國資委就說這屬于你們經營問題自己去解決，當遇到一些有利益的問題他就手伸得很長。
政府決定，對國有企業來說成為一個發展的桎梏。去行政化也因此成為國企改革的必由之路。董明珠的經驗是，當我們遇到這種情況的時候就一定要堅持原則，直到對方妥協。在充分競爭的行業，如果被完全左右就會被市場擊跨。
混合所有制是良方？
“十八屆三中全會提出了一個混合所有制的概念，混合所有制是不是一個改造國有企業的良方？”主持人王波明拋出了一個話題。
中國石油化工集團公司董事長傅成玉說，混合所有制并不是個新鮮的概念，從1984年以后國家一直在提倡混合所有制，而且我們現在實際就是股權多元化，一直在走這條路，所以不新鮮，更不要說一個措施能解決所有的問題。
對于混合所有制，董明珠的態度是，不能一味地講混合制體制實現了企業就能做好了，一定要遵從市場規律。她說，對于目前進行國企改制包括引進混合所有制，最重要的著眼點還是讓企業能夠永生。她理解的國有企業改制，就是讓所有的企業到大海里游泳，在競爭的環境中用自己的品質和技術來贏得市場。
在董明珠發言的字里行間透漏出企業要通過提升企業自身產品質量和提高生產效率來增強競爭力的思想，也就是推動企業更加全面的市場化帶動企業自身改革的發展模式。
國有企業負責人收入改革
現在很多國有企業的董事長、CEO相比整個社會的收入較高，超出了社會能容忍的程度。最近中央在會議上提出要對國企的主要領導限薪，網絡報道最高國企領導從銀行一直到大的企業不能超過60萬到70萬。
對此美國鋁業公司董事長兼首席執行官Klaus Kleinfeld表示，我們討論過這個問題的核心要解決的問題到底是什么？如果減少激勵的話，減薪可能會造成人才的流失，對任何的企業來說人才是基礎。
在Klaus Kleinfeld看來，如果他們收益太高的話，可以運用稅收工具，他們可能出于減稅的目的會把他們收入的一部分轉到其他的方向，這對社會也是一種回饋，也是好事。
中國石油化工集團公司董事長傅成玉表示，這個問題從個人角度看，從國家角度看，從國際上的趨勢看都能得出不同的結論。如果從個人角度看，一般來說你降薪都不是很高興的事。但是如果你把個人拋開，站在一個國家的角度看恐怕你就覺得這個事是應該做的。
同樣身為國有企業負責人的沙特基礎工業公司（SABIC）副董事長兼首席執行官Mohammed H. Al Mady則表示，高管的薪酬應該是和績效表現掛鉤的，也和所有的雇員掛鉤，可以將公司企業的績效體現在所有人的薪酬當中。
在整場論壇的討論中，沒有一個議題可以得到所有嘉賓的贊同或是一致反對，每個人從自身視角的解釋也都不無道理。就像董明珠所言，“這個藥吃的好就會把病治了，就怕藥吃了以后還有別的毛病發生了”，國有企業的改革是一個復雜的問題，沒有一種“萬能藥”。正像國務院總理李克強在2014夏季達沃斯開幕式上說的，“中國全面深化改革未有窮期，政府要帶頭自我革命”，“要拿出完整的‘權力清單’，政府應該干什么，‘法無授權不可為’，這樣才能防止公權濫用，減少尋租現象”。像是企業發展方向、運行模式、企業待遇這樣的問題，不如就交給市場去不斷試錯、去解決，用時間來檢驗，答案可能出乎我們的預料。
