2月17日，全國組織部長會議在京召開。會議強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，著力營造潛心鉆研的良好環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。千秋基業(yè)，人才為本；發(fā)展之道，唯在得人。時代越是向前，人才的珍貴性就愈發(fā)凸顯，人才工作的重要性就愈發(fā)突出。要切實做好新時代人才工作，在引才、用才、留才方面“搭臺架梯”，給予施展才華的空間和機(jī)遇，實現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流。

栽好引才”梧桐樹“。“功以才成，人由才廣。”一直以來，各地為吸引人才紛紛出政策、給“干貨”，仍有個別地方引才片面追求“兵多將廣”，忽視了引才需求和匹配程度，造成了一定的資源浪費。梧高鳳必至，花香蝶自來。要堅持需求導(dǎo)向，按照地區(qū)發(fā)展迫切需要和長遠(yuǎn)規(guī)劃，編制緊缺人才目錄、人才清單，確定引才的專業(yè)、學(xué)歷、能力等要素，通過引才工作站、人才會客廳、校地合作等方式，引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次相適應(yīng)的人才。

搭好用才”大舞臺“。“人才用之則愈出，置之則愈匱。”聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“聚”，核心在“用”。要樹立正確用才導(dǎo)向，堅持放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合，健全人才工作分級授權(quán)管理體系，在人才評價、使用和激勵上，向企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人主體放權(quán)，根據(jù)崗位和人才特點，做到人崗相適、量體裁衣。要把人才放在鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等建功立業(yè)主陣地，聚焦“卡脖子”“瓶頸”等難題，實施揭榜掛帥、搭臺擺擂、賽馬比拼等措施，鼓勵人才敢于揭榜、釋放活力，在干事創(chuàng)業(yè)中找到價值坐標(biāo)、實現(xiàn)個人抱負(fù)。要用好人才評價“指揮棒”，破除“四唯”標(biāo)準(zhǔn)，建立更加靈活、更具實效的人才評價機(jī)制，科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)，用真關(guān)懷、真關(guān)愛幫助人才甩掉包袱、輕裝上陣。

筑好留才”溫馨巢“。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”人才對地區(qū)發(fā)展的賦能不是一朝一夕能夠完成的，往往需要長年累月才能看到成果，必須把人才發(fā)展軟環(huán)境作為硬支撐，營造拴心留人的良好生態(tài)。要加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，大力選樹優(yōu)秀人才典型，暢通人才參政議政渠道。要完善人才服務(wù)機(jī)制，把住房、就醫(yī)、子女教育等人才牽掛的“關(guān)鍵小事”作為拴心留人的“頭等大事”來抓，通過黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度、綠色通道服務(wù)、人才服務(wù)專員等舉措，打通人才政策落實堵點，做好獎補(bǔ)兌現(xiàn)，全力解決人才急難愁盼問題，讓人才心無旁騖、專心鉆研。（徐遠(yuǎn)健）