在7月31日舉行的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，中國與全球化智庫和北京海威時代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗贩治隽宋覈魧W歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀，揭示了“90后”新生代海歸在就業(yè)方面的新特點和企業(yè)對海歸人員的需求，并為留學歸國人員的職業(yè)發(fā)展提供了針對性建議。
該調(diào)研自2016年3月始，于7月結(jié)束，主要面向各類留學歸國人員，學歷涵蓋高中、本科至博士多個層次。調(diào)研項目涉及行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因及職業(yè)規(guī)劃等。調(diào)查共收到820份問卷，被調(diào)查者中女性占近70%，年齡集中在26～35歲。受訪者學歷多為碩士，主修專業(yè)以商科為主。
《報告》顯示，家庭因素對子女出國發(fā)展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高，44.8%為本科學歷，17.7%為研究生學歷，4.7%為博士學位。海歸回國就業(yè)原因居首的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%和23.4%。
《報告》顯示，過半數(shù)被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由是“經(jīng)濟發(fā)展快”“基礎設施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環(huán)境，被調(diào)查者更看重基礎設施和公共資源。選“相關人才政策吸引”者占17.6%，說明政府的人才政策發(fā)揮了一定作用。
《報告》顯示，超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)的4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。
“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認為“不怎么匹配”。15.1%的人認為工作內(nèi)容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人占7.4%。
《報告》顯示，經(jīng)過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球人脈網(wǎng)絡，掌握著先進的科學技術知識、商業(yè)模式，但同時也存在著不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求等較為突出的劣勢。
《報告》顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅有39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別。從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。調(diào)查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等。相比之下，民營企業(yè)會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。