中國網(wǎng)12月2日訊(記者王琳)由中國與全球化智庫(CCG)、三亞市人民政府聯(lián)合舉辦的第三屆中國企業(yè)全球化論壇在海南三亞開幕。本屆論壇主題為“加強(qiáng)合作，多元并存”。中國企業(yè)全球化論壇自2014年以來已經(jīng)成功的舉辦了兩屆。國內(nèi)外知名人士學(xué)術(shù)界經(jīng)營，商界和企業(yè)界代表共聚一堂為中國企業(yè)全球化建言獻(xiàn)策，在業(yè)界引起了廣泛的反響。

北京職庫網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEOJeffrey Bernstein分享了三個(gè)觀點(diǎn)，發(fā)言如下：

第一，我們招聘市場的結(jié)構(gòu)存在問題。現(xiàn)在一般招聘市場都是以當(dāng)?shù)貫橹鞯模驗(yàn)楂C頭也是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，靠熟人介紹，但是我們的現(xiàn)在分享經(jīng)濟(jì)的年代，我們都是在用手機(jī)，我們都是用互聯(lián)網(wǎng)，為什么獵頭市場沒有全球化的。其實(shí)我們建立這個(gè)智庫國際化人才的平臺概念，就是我們要支持人跨國跨境找到合適他的工作，其實(shí)這個(gè)方面從中國在海外的人才開始，因?yàn)樗亲钋宄模瑤缀跤袃砂偃f個(gè)人，他們本來在國內(nèi)有基礎(chǔ)，可是他們在國外有經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)平臺可以一個(gè)方面了解他們。

第二，了解國內(nèi)的雇主需求并直接對接。

第三，做跨國企業(yè)最大的困難是人才。美國企業(yè)到中國來，其實(shí)企業(yè)是一個(gè)走出去的精神，從美國到中國最困難的是什么？那就是人才，年年都是人才，美國企業(yè)在中國30多年的經(jīng)驗(yàn)可是年年他們告訴你，做跨國企業(yè)最大的困難是人才。這個(gè)問題解決最后的觀念就是投資者的概念解決這個(gè)問題，如果雇主的角度來看，為什么這些人不過來，我覺得你永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在年輕人的需求他們的思維其實(shí)跟我們不一樣，而且整個(gè)人才市場就是從以雇主為主，到一個(gè)以投資者為主的市場，一定掌握投資者的心態(tài)，他是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生也好，他是在美國生活的華人也好要了解他的概念，他的概念是他肯定要有一個(gè)追求夢想。就像我們一個(gè)朋友所說的信任很重要，其實(shí)這個(gè)角度來說，一個(gè)平臺不幫助求職者了解企業(yè)不讓他信任企業(yè)。