據(jù)勞動(dòng)時(shí)報(bào)報(bào)道，貴州省總工會(huì)日前發(fā)出通知，啟動(dòng)2022年貴州省“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎(chǔ)上新增培育企業(yè)30戶左右。

勞動(dòng)關(guān)系作為最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，事關(guān)企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。貴州省歷來高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建工作，于2020年11月啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，旨在以防范和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)為主線，進(jìn)一步暢通勞動(dòng)關(guān)系工作渠道，推動(dòng)提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)、依法維權(quán)意識(shí)和能力，提升企業(yè)依法用工、自主協(xié)調(diào)以及化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛能力。

當(dāng)前，我國勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者的整體工資福利水平不斷提高，各種權(quán)益得充分保障，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快轉(zhuǎn)型，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，相關(guān)主體及其利益訴求越來越多元化，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就要順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，最大限度增加和諧因素，久久為功。貴州省總一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃時(shí)跨三年就體現(xiàn)了工作的持之以恒。雖然，相較于全省近30萬的企業(yè)數(shù)量，每年培育幾十家，看似數(shù)據(jù)很小，但示范效應(yīng)很大，能“最大限度”為增加構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系因素添磚加瓦。

改革開放，勞動(dòng)力逐步市場化之后，很長一段時(shí)間，處于“買方市場”狀態(tài)，勞動(dòng)者第一訴求是找到一份工作、實(shí)現(xiàn)就業(yè)。現(xiàn)在，隨著勞動(dòng)年齡人口的逐步減少，勞動(dòng)力市場供求格局有了新變化，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中話語權(quán)增強(qiáng)，選擇權(quán)增大，同時(shí)，權(quán)益訴求及表達(dá)方式發(fā)生著明顯的變化。在這個(gè)過程中，勞動(dòng)領(lǐng)域會(huì)出現(xiàn)很多新情況、新問題甚至新矛盾。

應(yīng)對這些新變化，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系也需要打出組合拳，成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、工會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者共同參與、攜手努力。首先，要有強(qiáng)有力的手段維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特別是從源頭上根治“欠薪頑疾”。其次，矢志不移地堅(jiān)持以人為本，真心誠意地為職工著想，盡可能解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。最后，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

企業(yè)重視并推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，表面上看可能會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本，降低經(jīng)營管理效率，但在“招工難”逐步突顯的背景下，企業(yè)只有不斷改善工作條件、改善勞動(dòng)者福利待遇，以人為本，才能留住職工，穩(wěn)定隊(duì)伍，才能創(chuàng)造更高的效益。

企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興。多方共同努力，把企業(yè)與職工打造成命運(yùn)共同體，方能凝聚起共謀企業(yè)發(fā)展、共促社會(huì)和諧穩(wěn)定的強(qiáng)大力量。（鄧彥）