羅銳澤

據(jù)《貴州日報》7月5日的報道，近年來，貴州省六盤水市人社部門立足高質(zhì)量就業(yè)，以“涼都技工”區(qū)域特色職業(yè)技能培訓品牌打造為抓手，強化職業(yè)技能培訓、落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推進創(chuàng)業(yè)驅(qū)動就業(yè)，壯大技能人才隊伍……

打造技能培訓品牌，壯大技能人才隊伍，是深挖人力資源潛力，推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要途徑。培訓形成品牌還只是深挖人力資源邁出的第一步，更重要的還是要形成“技工品牌”。

從開展技工培訓到培養(yǎng)出一批批技工，專業(yè)技能人才數(shù)量多了，再使大部分技工在工作崗位上“成名成角”，才能真正形成“工品牌”。 

廣泛提升勞動者技能素質(zhì)，打響一類類的技工品牌，對當?shù)啬酥寥珖母哔|(zhì)量發(fā)展都有極大的推動作用。其一，積極挖掘培育具有地方特色的職業(yè)技能工種，廣泛舉辦各類緊缺、急需工種的職業(yè)技能培訓班，讓當?shù)氐娜肆Y源質(zhì)量更上一個臺階，成長為更專業(yè)和更具高技能的專業(yè)技術(shù)人員，滿足當?shù)剌^高層次的人才需求，才能助力當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展。其二，隨著技能培訓品牌的形成，大量勞動人口的技能水平得到提升，有助于他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進收入水平的提高。其三，廣泛的技能培訓后，富余勞動力可以輸送外地，讓技工人才得以在更廣泛的舞臺上鍛煉、成長。

這也是技工品牌形成的必由之路，當某種技能人才輸出成為這個地方的地理標志時，這個地方的技工隊伍才算成為真正的品牌。

近年來，各地都非常重視技能培訓，也非常重視技工品牌的打造。去年，廣東甚至專門出臺《廣東省“文化技工”建設(shè)實施方案》，目標到2025年，基本形成廣東“文化技工”品牌體系。今年，河南省委“一號文件”關(guān)于推進鄉(xiāng)村振興重點工作的實施意見中也提出，打造知名勞務品牌、“豫農(nóng)技工”品牌。日前，貴州省也披露，將推進“技能貴州”行動，今年全省將開展職業(yè)技能培訓60萬人次，培育各類“貴州技工”20萬人以上，高技能人才7.5萬人以上。

另外，還有很多地方按當?shù)氐奶厣虺隽俗约旱募脊て放疲裁础芭R汾技工”“周口技工”“呂梁月嫂”……他們何以能成為品牌，除了形成規(guī)模外，主要還是所輸出的技能人才隊伍，市場認可度高，方成品牌。

那么怎樣才能讓某類技能工種成為一個地方的品牌？筆者認為，要從加強職業(yè)教育入手，這是整個大廈的基石。目前正規(guī)的職業(yè)教育面臨著投入不足和辦學質(zhì)量參差不齊的問題，社會化的技能培訓又往往蜻蜓點水，培訓不到位，以拿證為主，使得很多地方技工品牌的形成缺乏深厚土壤；應建立與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校相結(jié)合的技能培訓機制，形成“訂單制”的培養(yǎng)，提升專業(yè)技能培訓質(zhì)量，使技能培訓緊跟市場需求，這樣培訓出的人才，才能真正通過市場檢驗；應該深挖地方特色，形成基于當?shù)刭Y源特點，又有足夠的市場競爭能力的技工品牌。

隨著一個個具有地域特色、行業(yè)特點和技能特點的職業(yè)技能培訓班舉辦，一批批專業(yè)技能人才以新的姿態(tài)在工作崗位創(chuàng)造新價值，不斷在市場檢驗中贏得口碑，“技工品牌”化之路才算邁出堅實一步。