上月初，最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下簡稱《解釋》）引發(fā)輿論熱議。這一自今年9月1日起施行的法釋條文，被部分自媒體誤讀為“社保新規(guī)”“全民強制社?！?，并表達了對中小企業(yè)經(jīng)營壓力加劇的擔憂。

事實上，此次司法解釋并非創(chuàng)設新規(guī)。《解釋》共21條，其中第十九條明確：用人單位與勞動者約定不繳納社保的協(xié)議無效，勞動者離職時可主張經(jīng)濟補償。此條款被輿論解讀為“社保新規(guī)”，但從法律層面看，《勞動合同法》和《社會保險法》早已明確為職工繳納社保是用人單位的法定義務。這一條款的核心在于解決司法實踐中“同案不同判”問題。此前部分地區(qū)法院對類似案件存在不同裁判口徑，如今統(tǒng)一司法裁量標準為“約定無效+支持經(jīng)濟補償”，是對法律公平原則的重申而非制度突破。

“全民強制社?！敝f也是誤讀。所謂“全民”，從覆蓋范圍來看，現(xiàn)行法律將參保群體分為“法定參保”（與用人單位簽訂勞動合同的勞動者）與“自愿參保”（靈活就業(yè)人員、個體工商戶等）?！督忉尅穱栏裣薅ㄟm用對象為法定勞動者，并未擴大強制參保范圍，為小微企業(yè)、平臺經(jīng)濟等特定用工形態(tài)預留了制度彈性。

而所謂“強制”，按照勞動法與社會保險法，繳納社保本身就具有強制性，“強制社?！辈粌H適用于國內，國際上也是如此。盡管法律早已明確社保的強制性，但中小企業(yè)大量存在不繳、少繳或按最低基數(shù)繳納的情況。對于企業(yè)而言，社保繳費確實是用工成本的一部分。例如當前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例16%、個人8%，總費率合計24%。對于勞動密集型企業(yè)而言，足額繳納社保可能導致用工成本增加20%-30%，部分中小企業(yè)甚至面臨“合規(guī)即虧損”的現(xiàn)實。因此，部分企業(yè)選擇“規(guī)避社?！薄肮べY拆分”等方式來降低用工成本，部分勞動者也因短期收入偏好忽視社保權益。

然而，醫(yī)保、工傷、養(yǎng)老等險種構成的風險防護網(wǎng)絡缺一不可：醫(yī)保抵御健康風險，工傷保障職業(yè)安全，養(yǎng)老解決長期收入替代。任何環(huán)節(jié)缺失都可能讓企業(yè)和個人暴露于多重風險之中。無醫(yī)保則醫(yī)療費用全額自費，尤其大病保障層面，職工醫(yī)保通過社會統(tǒng)籌有效分攤高額風險。工傷保險的缺失則意味著勞動者在職業(yè)傷害面前暴露于無托底狀態(tài)。養(yǎng)老保險的長周期積累則直接關聯(lián)退休后數(shù)十年的生活質量，一個人從繳費到領取可能跨越30多年, 年輕勞動者若因短期收入偏好忽視參保，臨近退休時往往陷入待遇不足的困境。

社保制度安排以國家信用背書實現(xiàn)風險分散，其保障力度和穩(wěn)定性遠非商業(yè)保險或個人儲蓄所能替代。同時，企業(yè)面臨的現(xiàn)實經(jīng)營壓力亦需正視。新技術構建的智慧稅務與智能監(jiān)管體系，讓稅務部門已具備全面的數(shù)據(jù)穿透能力。但實踐中，對于“不繳”“少繳”社保的行為，稅務部門并未采取“一刀切”式剛性執(zhí)法。當前征管力度的把握，正是經(jīng)濟發(fā)展與社?？沙掷m(xù)性的動態(tài)平衡——既要防止過度執(zhí)法加劇企業(yè)經(jīng)營負擔，也要通過漸進式規(guī)范引導經(jīng)營主體走向合規(guī)，為制度完善預留緩沖空間。

社保既是社會穩(wěn)定的“壓艙石”，更是共同富裕的“推進器”。對于《解釋》的理解，既要正視法律執(zhí)行力度的強化，也需體察政策善意的深層邏輯，其核心在于通過規(guī)范用工市場秩序，倒逼企業(yè)從“低社保成本競爭”轉向“創(chuàng)新能力競爭”。唯有以制度創(chuàng)新平衡公平與效率，才能實現(xiàn)社保與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性循環(huán)。隨著改革向縱深推進，繳費負擔有望逐步減輕，參保機制將更趨靈活，制度內部更顯均等，新業(yè)態(tài)保障亦將持續(xù)完善。對企業(yè)與個人而言，主動適應合規(guī)要求、理性規(guī)劃長遠保障，才是應對變革的根本之策。(作者系中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、勞動人事學院教授郭瑜)

編審：蔣新宇 高霈寧 張艷玲