中國網訊 人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。近日，山東省泰安市組織開展2023年度“泰山伯樂”品牌人力資源服務機構遴選活動，5家人力資源服務機構被評為“泰山伯樂”品牌人力資源服務機構。這是泰安市實施招才引智、提升人力資源服務效能、招攬“千里馬”賦能地方高質量發展的舉措之一。
今年以來，泰安市把生產性服務業作為新型工業化強市重要支撐，推動現代服務業與新型工業化雙向賦能、協同發展。與前幾年人力資源服務主要集中于勞務派遣、勞務外包、人才招聘和獵頭服務等業務不同，經過行業更新迭代，眾多人力資源服務機構不斷適應社會精細化需求，為城市發展、產業升級及時輸送人才，成為促進產業協同、撬動經濟發展的重要杠桿。
山東萬方行人力資源服務有限公司總經理毛培芹是業內公認的“就業紅娘”，每天都在忙著為求職者和企業“牽線搭橋”。她曾成功為東平縣公共資源交易有限公司招攬到4名工程造價專業技術崗位人員，滿足了公司籌建之初以及后期創業發展的需求。
“他們幾個現在分別擔任公司法定代表人、董事長、監事、經理等，是公司名副其實的‘四梁八柱’，事實證明，我們真是選中了‘千里馬’！”毛培芹自豪地說。
當地政府部門主動發力，幫助人力資源服務這一朝陽產業走深走快走穩。在全省率先出臺《關于加快推進新時代人力資源服務業高質量發展的實施意見》；實施“泰山伯樂”培育計劃，成功舉辦“泰山伯樂”大講堂，遴選一批“泰山伯樂”品牌人力資源服務機構，給予其10萬元一次性獎補；組織人力資源服務機構開展進校園、進企業、進園區、進鄉村“四進”行動，為產業轉型升級、新舊動能轉換提供人才方案。
為擴大群眾就業面，泰安市人社局依托人力資源服務產業園，不斷推進就業、創業、培訓等服務關口前移，集聚發展，讓好政策轉變為群眾實實在在的獲得感。
工程制圖、消防系統安裝調試……在泰山人力資源服務產業園培訓中心的消防安全實訓教室內，張帥正嫻熟地操作著機器，一臉自信與從容。作為返鄉的退伍軍人，張帥去年7月來到這里的泰山工匠消防培訓學校觀摩學習，一系列培訓課程讓他對消防工程充滿了熱情。
再次踏入實訓區，張帥的身份已轉換為企業的消防設施操作員。“我在這里學到了相當充實的實操技巧，實現了自己的夢想，希望未來能開一家屬于自己的消防工程公司。”
“人力資源服務產業園是一個政府主導的人才超市，通過人才招聘大廳、人才市場和零工市場定期舉辦各類專項人才對接活動，建設人力資源信息服務中心智慧平臺，配備總面積2000平方米的技能人才培訓實訓中心，原本互不溝通的企業‘抱團’取暖，信息互通共享。”泰山人力資源服務產業園運營總經理孫少華介紹。
如今，泰安當地不少企業與人社部門并肩引才，嘗到了合作的甜頭。泰安東升服裝有限公司總經理王宏說，“我們通過產業園，與山東服裝職業學院、泰山職業技術學院等駐泰高校合作開設‘訂單班’‘冠名班’，開班就簽訂協議，畢業就是一線技能人才，有效解決了用工和引才難題。”國家先進印染技術創新中心先后引進了優秀青年科技人才146人，接下來還將在人才培養層面尋求深度合作。
今年以來，泰安市人力資源服務行業規模不斷擴大。截至目前，全市共有省級以上人力資源服務產業園2家，人力資源服務機構408家，累計組織各類招聘407場次，提供崗位12.2萬個，共引進各類青年人才2.85萬人，人力資源服務業呈現出良好發展態勢。
瞄準人力資源服務企業數字化轉型，泰安市人社局還創新打造泰山“集結號”雙創服務平臺，上線“就業泰安”抖音號、“泰善快工”小程序，開辟“泰安重點產業鏈（集群）鏈上企業招聘專區”，開展“直播帶崗”活動，進一步打開人力資源服務助力就業的天花板。
“我們將進一步強化促進人力資源服務業高質量發展的推進措施，常態化遴選‘泰山伯樂’品牌人力資源服務機構，引導人力資源服務與創新驅動發展相協同、與產業轉型升級相融合，吸引更多優秀人才返泰來泰留泰，努力成為高質量發展的更強引擎、促進就業的更大動能、服務人才的更優載體。”泰安市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長賈玉亮說。（柳萍 李雪）
