求職過程中能否及時獲得有效信息反饋非常重要。本課旨在幫助求職者打開獲取情報的思路，獲得更多關于求職的信息線索方法，例如：找到核心招聘負責人，找到核心內(nèi)部“小伙伴”，找到用人部門負責人，找到學校就業(yè)指導中心，有效利用社交求職APP等。
在求職過程中，獲取有效信息將會事半功倍。然而，求職市場常常存在信息不對稱的情況，求職者難以獲取足夠的關鍵信息。這節(jié)課，我將幫助你打破求職信息差，提供一些獲取求職信息的方法和技巧，提高你的求職效率。
第一個方法，找到核心招聘負責人，而不僅僅是通過求職信息網(wǎng)站獲取。
這些人通常是最了解公司招聘需求的人，求職者可以通過以下途徑找到他們：
領英、脈脈，或其他社交媒體網(wǎng)站，都是不錯的渠道：在網(wǎng)站中，搜索公司的名稱，查找公司招聘部門的負責人，或招聘經(jīng)理的個人資料，和他們?nèi)〉寐?lián)系。
你也可以搜索公司官方網(wǎng)站：許多公司在官方網(wǎng)站上公布招聘信息，并提供招聘團隊的聯(lián)系方式。此外，很多公司有專門招聘的微信公眾號，你可以在微信上搜索，某某招聘，比如京東招聘。
你還可以找到職業(yè)社交圈： 通過參加行業(yè)活動、職業(yè)協(xié)會，或與同行建立聯(lián)系，認識公司的招聘負責人。
一旦找到核心招聘負責人，你就可以通過郵件、電話或社交媒體聯(lián)系他們，了解更多關于職位和招聘流程的信息。
第二個方法，找到核心內(nèi)部職場人
內(nèi)部員工通常了解公司的內(nèi)部情況和文化，他們可以為求職者提供有價值的信息。以下方法會幫你找到核心內(nèi)部職場人：
可以用剛剛講到的方法，通過領英或其他社交媒體網(wǎng)站，輸入公司名稱，查找在職員工或前員工的個人資料，然后嘗試聯(lián)系他們，說清楚訴求。
你可以尋找校友的幫助：校友掌握的職場資源，往往比在校生多出很多，或許他們的一個介紹，或者一個信息，就能幫到你。
專業(yè)社交圈也是不錯的途徑，平時也要多留意，加入與你所在行業(yè)或領域相關的專業(yè)社交圈，與專業(yè)人士或從業(yè)人員建立聯(lián)系。
與內(nèi)部員工交流時，可以提出一些有針對性的問題，會幫助你更深度地了解公司文化、團隊氛圍和日常工作生活，這有助于你更好地準備面試，和判斷自己是否適合該公司。
第三個方法，用好信息渠道，尤其是學校和學院的就業(yè)指導中心
你所在高校設有就業(yè)指導中心，他們會為你提供大量的招聘活動、公司和崗位信息。你需要常常留意，學校和學院組織的活動、發(fā)布的信息，求職季可以隔天刷一下，養(yǎng)成習慣，只要學校舉辦雙選會和招聘會，就去看一看，很有可能會收獲意外之喜。
最后再給你推薦一些，常用的求職信息獲取渠道，每天都要刷一刷的應屆生求職網(wǎng)，各地人社的人才網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)，還有人社部門提供的各項活動，例如：人社部的大中城市聯(lián)合招聘活動、百日千萬招聘專項行動等活動也會提供大量工作崗位。還有專注于大學生實習的實習僧，年輕人比較聚集的大街網(wǎng)，2個偏綜合型招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘和前程無憂，還有一些垂直型招聘網(wǎng)站，像分行業(yè)招聘網(wǎng)站，英才網(wǎng)聯(lián)，互聯(lián)網(wǎng)垂直領域的拉勾網(wǎng)，直接和HR聊天的BOSS直聘，等等。
總結：
打破求職過程中的信息差，對于成功找到理想職位，至關重要。你需要找到核心招聘負責人、內(nèi)部員工，充分使用學校就業(yè)指導中心的信息，以及其他常用求職APP，求職者可以獲取更多關于求職的信息線索。積極主動地尋找和利用這些信息渠道，將有助于提高求職成功的機會。
