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活動標(biāo)題

人力資源和社會保障部2014年第四季度新聞發(fā)布會

活動描述

人力資源和社會保障部定于2015年1月23日10時在西院（東城區(qū)和平里中街12號）216會議室召開新聞發(fā)布會，通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。中國網(wǎng)現(xiàn)場直播，敬請關(guān)注！?

文字內(nèi)容：

李忠:
大家上午好，歡迎大家參加人力資源和社會保障部今年第一次新聞發(fā)布會。下面我把2014年四季度人力資源社會保障工作的進展情況和下一步工作安排向大家作一個通報。
2014年，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級人力資源社會保障部門開拓進取，狠抓落實，各項工作取得積極進展。
2015-01-23 09:34:02
李忠:
一、就業(yè)
工作進展情況：2014年就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.09%。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)中有增，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)均順利完成年度目標(biāo)任務(wù)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深化就業(yè)領(lǐng)域改革，出臺促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，完善就業(yè)失業(yè)登記管理制度。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，貫徹落實國務(wù)院關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列新舉措，實施“大學(xué)生就業(yè)促進計劃”和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。制定實施失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策。加強就業(yè)服務(wù)，組織開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周等專項活動，中國公共招聘網(wǎng)正式運行并推出手機客戶端。人力資源市場整合改革取得新成效，人力資源服務(wù)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。加強人力資源服務(wù)誠信體系建設(shè)，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱肆Y源市場監(jiān)管不斷強化。
2015-01-23 09:55:47
李忠:
下一步工作安排：一是落實完善更加積極的就業(yè)政策，實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。二是著力做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，深入實施“大學(xué)生就業(yè)促進計劃”和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，精心開展系列專項服務(wù)活動和技能就業(yè)專項活動，保持高校畢業(yè)生就業(yè)局勢穩(wěn)定；統(tǒng)籌推進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)，確保失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策的落實，切實做好化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能過程中企業(yè)職工下崗再就業(yè)工作。三是大力強化公共就業(yè)服務(wù)。研究完善就業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)體系，進一步健全全國公共就業(yè)信息服務(wù)平臺和就業(yè)信息監(jiān)測平臺，推動各地落實就業(yè)失業(yè)登記制度。推進《人力資源市場條例》立法進程。進一步加強人力資源服務(wù)機構(gòu)信用等級評價體系建設(shè)。
2015-01-23 09:56:31
李忠:
二、社會保障
工作進展情況：（1）社會保險擴面任務(wù)全面完成。2014年，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保人數(shù)分別為84223萬人（其中職工養(yǎng)老保險34115萬人，居民養(yǎng)老保險 50107萬人）、59774萬人、17043萬人、20621萬人、17035萬人，同比分別增加2254萬人、2702萬人、626萬人、703萬人、643萬人。社會保險基金總收入合計為39592億元，同比增長12.3%；基金總支出合計為32977億元，同比增長18.1% 。（2）社會保險制度建設(shè)加快推進。加強養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案。建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，已有30個省（區(qū)、市）出臺實施辦法及相關(guān)配套政策。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法，實現(xiàn)了職工和居民兩大養(yǎng)老保險制度平臺的銜接。推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，已有8個省份和其他省的35個地市開展了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。全面推進城鄉(xiāng)居民大病保險，各地均已出臺大病保險工作方案并進行專項部署，80%以上的地（市、州）已啟動實施。深化醫(yī)保支付制度改革，全面推進付費總額控制。加強基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算工作。不斷完善工傷保險的配套規(guī)章和相關(guān)政策，制定實施工傷職工勞動能力鑒定管理辦法，出臺進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見，修訂勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級等國家標(biāo)準(zhǔn)。
2015-01-23 09:57:50
李忠:
（3）社保待遇水平穩(wěn)步提高。連續(xù)10年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，月人均水平已超過2000元。努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平，全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月70元。不斷提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保人均政府補助，已達到320元。（4）社會保險基金監(jiān)督管理工作不斷健全。加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管，推廣醫(yī)保實時監(jiān)控系統(tǒng)。推動擴大社會保險基金社會監(jiān)督試點。組織開展社會保險基金安全評估、企業(yè)年金股權(quán)和優(yōu)先股投資試點。開展了財政補助資金和社保基金管理使用情況檢查。完成第一批企業(yè)年金管理機構(gòu)資格延續(xù)工作。（5）社保經(jīng)辦服務(wù)能力不斷提升。深入推進改進窗口單位作風(fēng)專項行動。持續(xù)推動社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。進一步健全社會保險信息披露制度。社會保障卡發(fā)放數(shù)量穩(wěn)步增長，截至2014年底，實際持卡人數(shù)達到7.12億人。其中，2014年新增發(fā)卡1.64億張。
2015-01-23 09:59:33
李忠:
下一步工作安排：一是深入推進社會保障制度建設(shè)。組織實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)企業(yè)職工統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。在全國所有縣級行政區(qū)建成制度名稱、政策標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦服務(wù)、信息系統(tǒng)“四統(tǒng)一”的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。指導(dǎo)各地進一步推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度整合。全面推進并完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度。探索完善個人賬戶政策，推進職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌。繼續(xù)深化醫(yī)保支付方式改革，加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管。落實異地就醫(yī)結(jié)算工作的指導(dǎo)意見，建立國家級異地就醫(yī)結(jié)算平臺。適時出臺生育保險辦法。制定實施工傷保險輔助器具配置管理辦法。修訂因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定。研究制定職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定辦法和鑒定標(biāo)準(zhǔn)。二是繼續(xù)擴大各項社會保險覆蓋面。完善不同群體參保政策。繼續(xù)做好全民參保登記計劃，鞏固參保擴面成果。啟動實施以推進建筑施工企業(yè)參保為重點的工傷保險專項擴面行動。積極推進小微企業(yè)和有雇工的個體工商戶參加工傷保險。三是穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平。做好企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費政府補助60元，達到380元以上。四是加強社會保險基金監(jiān)管。制定出臺基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法。制定實施職業(yè)年金基金管理辦法。修訂出臺企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定管理辦法，加強企業(yè)年金市場監(jiān)管。推動出臺社會保險基金監(jiān)督規(guī)定和監(jiān)督檢查執(zhí)法規(guī)程，組織開展涉及基金安全問題的專項檢查，做好社會保險欺詐案件查處和移送工作。完成行業(yè)企業(yè)社會保險全部納入地方管理工作。全面推進社會保險基金社會監(jiān)督工作，實現(xiàn)社會保險基金監(jiān)管軟件部省市縣四級聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。開發(fā)建設(shè)企業(yè)年金基金管理統(tǒng)計分析系統(tǒng)。五是加強社保經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。加強社會保險基金的預(yù)決算管理，建立基金預(yù)算約束機制。啟動國家級結(jié)算平臺建設(shè)。積極推動社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力發(fā)展“電子社保”。2015年底社會保障卡持卡人數(shù)達到8億人以上。
2015-01-23 10:09:21
李忠:
三、人才隊伍建設(shè)
工作進展情況：（1）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得積極進展。開展第五屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰活動，表彰先進個人99名、先進集體96個。選拔政府特殊津貼人員4900多人，國家百千萬人才工程中青年專家400多人。全年留學(xué)回國人員總數(shù)達35.35萬人。全年招收博士后研究人員1.5萬人。全年新設(shè)博士后科研流動站308家、省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園2家、國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地20家。舉辦300期高級研修班，培訓(xùn)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺和骨干人才107萬人。深入開展萬名專家服務(wù)基層行動計劃，遴選資助65項重點示范項目。加強人事考試環(huán)境綜合治理工作，開展治理人事考試安全專項行動。推進中小學(xué)教師職稱制度改革。開展減少職業(yè)資格許可認定工作，共取消69項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和80項技能類職業(yè)資格許可認定事項。積極創(chuàng)新人才服務(wù)發(fā)展政策，制定專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法。實施海外赤子為國服務(wù)行動計劃、創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助等留學(xué)人才項目。深入實施少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。（2）技能人才隊伍建設(shè)深入推進。完成80個國家級高技能人才培訓(xùn)基地和100個國家級技能大師工作室建設(shè)。組織開展第12屆高技能人才評選表彰活動，評選出30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術(shù)能手。全年新增高技能人才374萬人。深入開展農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃——“春潮行動”、高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項行動和全國百城技能振興專項活動。制定推進技工院校創(chuàng)新發(fā)展的若干意見。組織實施中等職業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)能力建設(shè)項目、示范校建設(shè)計劃和資源庫建設(shè)項目。深入推進技工院校一體化教學(xué)改革。研究制定“職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)技術(shù)規(guī)程”。組織開展2014年中國技能大賽。做好第43屆世界技能大賽全國選拔賽活動和集訓(xùn)工作。
2015-01-23 10:09:38
李忠:
下一步工作打算：一是繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。研究制定分類推進職稱制度改革的意見，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動工程師等系列職稱改革。完成減少職業(yè)資格許可和認定工作，出臺社會組織承接水平評價類職業(yè)資格具體認定工作管理辦法，啟動行業(yè)協(xié)會、學(xué)會開展水平評價類職業(yè)資格具體認定試點。加強職稱評審管理。做好2015年度國家百千萬人才工程人選選拔工作，深入實施萬名專家服務(wù)基層行動計劃。出臺加強留學(xué)人員回國服務(wù)工作的意見。探索建立海外留學(xué)人才工作站。開展博士后制度建立30周年系列紀念活動。制定出臺專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定。研究制定第五批新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作方案。二是大力推動技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)組織實施國家高技能人才振興計劃。制定出臺加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系的指導(dǎo)意見、加強職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地建設(shè)的指導(dǎo)意見、推行企業(yè)新型學(xué)徒制的指導(dǎo)意見、推進技能人員職業(yè)資格改革工作的指導(dǎo)意見、行業(yè)協(xié)會學(xué)會有序承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認定工作實施辦法、職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)技術(shù)規(guī)程等政策文件。研究制定職業(yè)資格設(shè)置管理條例。修訂職業(yè)技能鑒定規(guī)定。制定國家職業(yè)資格分類大典。完善技能人才選拔體系。制定出臺《國家級職業(yè)技能競賽管理辦法》。推動技工院校新一輪改革創(chuàng)新，啟動企業(yè)新型學(xué)徒制試點，推廣職業(yè)培訓(xùn)包。啟動公共實訓(xùn)基地建設(shè)計劃試點。深入推進農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃——春潮行動。組織開展青年技能就業(yè)培訓(xùn)工程暨高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項行動。開展第二批百城技能振興專項活動。組織開展2015年中國技能大賽。做好第43屆世界技能大賽集訓(xùn)和參賽工作。
2015-01-23 10:10:05
李忠:
四、事業(yè)單位人事制度改革
工作進展情況：貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，會同有關(guān)部門出臺《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》。推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。配合有關(guān)單位對116家中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位分類提出意見。推行事業(yè)單位聘用制，2014年底推行率達93%。全面落實和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，全國推行率達91%。開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動，部署開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作。
下一步工作安排：深入貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》。印發(fā)《事業(yè)單位人事管理條例》釋義。制定出臺《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定和競聘上崗規(guī)定等配套規(guī)章。研究制定《聘用合同規(guī)定》，制定事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整機制方案，實現(xiàn)全國事業(yè)單位崗位設(shè)置工作完成率100%，出臺事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，完善并啟動職員制試點。大力推行公開招聘制度，出臺公開招聘回避規(guī)定和違紀違規(guī)處理暫行辦法。繼續(xù)開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動。深入開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作。出臺進一步加強和改進中小學(xué)新任教師公開招聘指導(dǎo)意見。
2015-01-23 10:12:21
李忠:
五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
工作進展情況：（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進一步健全。深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》。推動家政服務(wù)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)。貫徹實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范和監(jiān)管。健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制，進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商。集中開展清理拖欠農(nóng)民工工資行動。推動實施集體合同制度攻堅計劃，開展實施情況督查調(diào)研。修改完善《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，向社會公開征求意見。指導(dǎo)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前，已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%。（2）勞動人事爭議處理制度建設(shè)取得新進展。加強基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，制定《基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范（試行）》。推動調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）調(diào)解組織和勞動人事爭議仲裁院組建率。加強企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，啟動了第二批國有企業(yè)預(yù)防調(diào)解示范和第一批非公有制企業(yè)、商會（協(xié)會）預(yù)防調(diào)解示范工作。進一步加強仲裁員培訓(xùn)工作。（3）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作深入推進。開展勞動保障突出違法問題專項執(zhí)法檢查活動，主動檢查用人單位183.4萬戶，查處各類勞動保障違法案件34.9萬件，為勞動者追發(fā)工資等待遇279.4億元。會同有關(guān)部門印發(fā)加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知。會同有關(guān)部門聯(lián)合開展2014年度“打擊非法用工等違法犯罪活動”綜治考評。研究制定加強勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)的意見。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，“兩網(wǎng)化”管理地級城市覆蓋率為80%。
2015-01-23 10:16:12
李忠:
下一步工作安排：一是進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作。實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，將農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，推動農(nóng)民工市民化，促進農(nóng)民工社會融合，努力維護農(nóng)民工的勞動保障權(quán)益。二是完善勞動合同法配套規(guī)章。出臺企業(yè)裁減人員規(guī)定。深入推進實施集體合同制度攻堅計劃，重點推動勞動密集型行業(yè)開展工資集體協(xié)商。繼續(xù)做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹落實工作，加強對用工單位的指導(dǎo)，確保平穩(wěn)過渡。指導(dǎo)各地做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作，發(fā)布工資指導(dǎo)線。三是建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)動工作機制。繼續(xù)督促仲裁院建設(shè)，力爭2015年底前全國建院率達到80%。進一步加強調(diào)解仲裁隊伍的教育培訓(xùn)，大力強化調(diào)解仲裁基礎(chǔ)建設(shè)。四是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作力度。深入開展法律宣傳和執(zhí)法服務(wù)活動，推進省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制建設(shè)，繼續(xù)開展勞動保障突出違法問題專項執(zhí)法檢查活動。建立企業(yè)勞動保障守信激勵和失信懲戒機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，進一步健全監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息化建設(shè)，基本實現(xiàn)全國地級城市“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋。
2015-01-23 10:19:47
工人日報記者:
到年底，農(nóng)民工欠薪的問題尤為大家所關(guān)注，我們看到，確實還是有不少極端的農(nóng)民工討薪事件出現(xiàn)，我想請問人社部門有什么進一步的解決措施？另外，在解決農(nóng)民工欠薪的長效機制方面有什么樣的考慮？
2015-01-23 10:20:21
李忠:
我們也注意到了，最近有很多關(guān)于農(nóng)民工欠薪討薪的相關(guān)報道。春節(jié)臨近，又到了農(nóng)民工討薪的高發(fā)期。對于這件事，應(yīng)該說黨中央、國務(wù)院是高度重視的，多次就農(nóng)民工工資保障問題作出批示。為了做好這項工作，保證農(nóng)民工及時足額地拿到勞動報酬，我部會同相關(guān)部門采取了一系列措施。比如大家也看到了，我們在去年11月份專門會同公安部，還有住房城鄉(xiāng)建設(shè)部，還有全國總工會，聯(lián)合下發(fā)了進一步做好農(nóng)民工工資保障制度的文件，對這項工作作出部署。就在這個月15號，解決企業(yè)拖欠工資問題部際協(xié)調(diào)小組專門召開了視頻會議，對關(guān)于進一步做好農(nóng)民工工資保障工作作出了再動員、再部署。可以告訴大家，就在我們發(fā)布會這幾天，我們部領(lǐng)導(dǎo)還有全國總工會的一些負責(zé)同志正在各地督促檢查，以真正確保農(nóng)民工能夠拿到他應(yīng)該得到的勞動報酬。
2015-01-23 10:22:25
李忠:
為了落實政策和部署，各地都采取了很多措施，比如，第一，各地現(xiàn)在都在做的暢通舉報投訴渠道，及時受理或者調(diào)查處理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件。第二，我們也開展一些主動排查工作，比如對建筑施工等拖欠農(nóng)民工工資高發(fā)的行業(yè)企業(yè)，進行重點摸排，爭取及早發(fā)現(xiàn)問題，對于欠薪的隱患及時作出處理。第三，我剛才在情況通報中也談到，我們正在加強監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的犯罪案件。當(dāng)然，我們也希望通過各個方面的共同努力，包括我們在座媒體的一起努力，把這項工作做好，一方面加強綜合整治，另一方面合力地引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)、依法維權(quán)。
至于長效機制問題，農(nóng)民工欠薪的問題成因是比較復(fù)雜的，除了開展集中整治之外，確實要從源頭上討論怎樣綜合治理，我們部里也有考慮，正在研究起草關(guān)于全面加強拖欠農(nóng)民工工資問題的綜合治理源頭治理的意見，對于進一步健全工資支付監(jiān)控和保障制度，如何落實企業(yè)支付工資的主體責(zé)任和政府部門屬地監(jiān)管的責(zé)任，都會作出相應(yīng)明確的規(guī)范。
2015-01-23 10:26:39
中央電視臺記者:
有媒體稱，中國社會保險費率全球第一，認為社會保險費率應(yīng)該盡快降低，請問您怎么看待這個說法？
2015-01-23 10:31:59
李忠:
確實，前段時間出現(xiàn)了一些比較吸引眼球的說法，說中國的社會保險費率全球第一。這個問題到底怎么看呢？我覺得這個說法應(yīng)該說不準(zhǔn)確。社會保險的費率問題直接涉及到社會保障的籌資規(guī)模，而一個國家社會保障的籌資規(guī)模應(yīng)該是由本國的人口結(jié)構(gòu)，比如說老齡化的狀況，由社會保障制度模式選擇，比如說實行什么樣的社會保險制度決定的，還跟社會保險制度的覆蓋范圍，如保障項目、覆蓋人群等有關(guān)系。比如說，有的國家社會保障籌資是通過一般稅收的方式來實現(xiàn)的，有的國家是通過強制的商業(yè)保險來進行的，像這樣的國家，應(yīng)該說社會保障的籌資是不計算在社會保險費率之中的。此外，還有一些國家，特別是一些發(fā)展中國家，保障項目相對較少，覆蓋范圍也比較窄，所以表現(xiàn)出來費率也是不高。我們從這些分析可以看出，對于一個國家社會保險費率的高低不能簡單地做國別的對比，因為它包含了各種各樣的因素。
2015-01-23 10:35:06
李忠:
就我國的社會保險費率的情況，我給大家再做一點介紹，其實大家可能也都了解。我國社會保險經(jīng)過這些年的發(fā)展，保障項目還是比較全的，包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種。就養(yǎng)老保險來說，在統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度以前，各地高度分散，費率高低也非常不一致。經(jīng)過這些年的發(fā)展，把養(yǎng)老保險的費率逐步歸攏為單位繳費20%，個人繳費8%的水平。目前只有上海，因為老齡化程度比較高，單位繳費率是21%，而其他一些省，特別是一些勞務(wù)輸入大省，他們的費率普遍低于20%。
對于醫(yī)療保險，國家規(guī)定單位繳費費率6%，個人是2%。對于失業(yè)保險，國家的規(guī)定是企業(yè)費率為2%，個人繳費為1%。目前一部分地區(qū)還根據(jù)就業(yè)的實際情況，把總的費率降低到了1.2%-2%。工傷保險實行行業(yè)差別費率和單位浮動費率制度，根據(jù)工傷風(fēng)險的程度，把費率分為三檔，分別是0.5%、1%和2%，對用人單位根據(jù)工傷的發(fā)生率和工傷保險費使用的情況，實際費率可上下浮動。目前生育保險的費率是最高不超過1%。綜合這五個險種的主要情況來看，目前我們國家各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體是偏高的。
2015-01-23 10:42:30
李忠:
與此同時我們也要看到，我國社會保險的總費率偏高與基金支付壓力日益加大的矛盾是并存的，特別是大家都知道，我國人口老齡化不斷加重，社會保險的擴面征繳空間在日益縮小，而各項社會保險待遇水平持續(xù)剛性增長，這些年已經(jīng)出現(xiàn)了社會保險基金特別是養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金支出的增幅高于收入增幅的現(xiàn)象，應(yīng)該說收支平衡面臨越來越大的壓力。但同時，我們也確實存在繳費基數(shù)偏高、部分險種基金結(jié)存較多、地區(qū)分布不均衡的問題。2014年，我們各項社會保險的總結(jié)存是5.22萬億，在這個總結(jié)存里面，除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險之外，其他三項保險基金結(jié)存的可支付月數(shù)都偏高。但是這些基金結(jié)存分布也很不均衡的，主要集中在少數(shù)幾個省。
三中全會明確提出了要適時適當(dāng)?shù)亟档蜕鐣ｋU費率，為此國家也都采取了一些措施，一是大力提高統(tǒng)籌層次，通過提高社會保險統(tǒng)籌層次來發(fā)揮社會保險大數(shù)法則的作用，提高基金的共濟能力和使用效率。二是各級政府也在加大對社會保險基金的投入，拓寬基金的籌資渠道，增強基金自身的平衡能力。三是在一些特殊時期，大家知道曾經(jīng)在金融危機時期，采取了一些對社會保險基金減繳或者緩繳的政策。
今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照三中全會確定的改革方向，社會保險費率還是會適時下調(diào)的，但是各個險種的情況是不一樣的。總的來看，要通過適時適當(dāng)下調(diào)社會保險費率，來有效地平衡國家、單位和個人的負擔(dān)。像養(yǎng)老保險，目前還主要是進一步擴面征繳，夯實繳費基數(shù)，提高參保繳費能力。從長遠看，養(yǎng)老保險也需要采取多種措施，拓寬資金的籌集渠道，以增強收支平衡能力，為降低費率創(chuàng)造條件。
就醫(yī)療保險來說，前面我在通報里面也介紹到了，主要是通過完善費率和待遇調(diào)整機制，鼓勵各地結(jié)合職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌，來適當(dāng)調(diào)整個人帳戶的政策，理順社會統(tǒng)籌和個人帳戶的基金結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)有條件的地方適時適當(dāng)降低醫(yī)療保險費率。
2015-01-23 10:48:48
李忠:
在失業(yè)保險方面，今年要修訂失業(yè)保險條例，結(jié)合修訂條例，在明確失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況，研究合理確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機制，適當(dāng)降低費率。
在工傷保險方面，剛才我談了，主要是實行行業(yè)差別費率，目前是分為三類，這個還比較粗，下一步要進一步細化行業(yè)費率，同時強化費率的浮動機制，從總體上來降低工傷保險的費率水平。
至于生育保險，今年將結(jié)合出臺生育保險辦法，將現(xiàn)行費率適當(dāng)下調(diào)。
通過以上對五個社會保險分別的考慮，從總體上來降低社會保險的總費率，以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負擔(dān)。
2015-01-23 10:57:36
勞動保障報:
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)啟動了，剛才您在介紹2014年情況的時候，特別提到養(yǎng)老保險改革頂層設(shè)計，我就想問一下，這個頂層設(shè)計和剛剛啟動的這項改革之間有什么關(guān)系？第二是養(yǎng)老保險頂層設(shè)計現(xiàn)在進展情況是什么樣的？謝謝。
2015-01-23 11:01:34
李忠:
正像我剛才通報里談到的，這些年我們開展了養(yǎng)老保險的頂層設(shè)計，特別是2013年以來，按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，我們集中力量進行了這項工作，主要是：第一，我們部里牽頭，會同國家發(fā)改委、財政部、全國社保基金理事會，還有全國總工會這些部門，成立了一個養(yǎng)老保險頂層設(shè)計部際研究小組，聯(lián)合開展調(diào)查研究工作。
第二，選擇了國際勞工局、國際社會保障協(xié)會、世界銀行、國務(wù)院發(fā)展研究中心，還有中國社科院、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)這七家國內(nèi)外知名研究機構(gòu)，進行了養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的平行研究。
第三，動員各地的人社廳局，結(jié)合實際開展一些政策研究，多次開展了一些調(diào)研活動，召開座談會，聽取地方對頂層設(shè)計的意見和建議。
應(yīng)該說，經(jīng)過近兩年的艱苦努力，目前養(yǎng)老保險頂層設(shè)計工作已經(jīng)基本完成，形成了一個主報告和十六個分報告的（1+16）研究報告集，還形成了七個平行研究成果的匯編，也形成了地方研究成果的匯編。
2015-01-23 11:03:35
李忠:
這項工作從去年下半年開始，就轉(zhuǎn)入了改革方案的制定階段。第一個改革方案的成果，就是日前公布的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，這已經(jīng)進入了實質(zhì)性的實施階段，前段時間國務(wù)院下發(fā)了文件，就在本周一，1月19日，國務(wù)院新聞辦召開的新聞發(fā)布會上胡曉義副部長也專門就這項工作做了詳細的介紹。
2015年我們還將在頂層設(shè)計方案總體框架下，重點圍繞著職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、養(yǎng)老金正常調(diào)整機制、基本養(yǎng)老保險基金的投資運營等方面，按照成熟一個實施一個的原則，抓緊研究制定具體的改革實施方案，謝謝。
2015-01-23 11:09:20
新華社:
提一個比較具體的問題，剛才您講到社保卡2014年已經(jīng)7.12億了，現(xiàn)在也并軌了，什么時候能人手一張呢？
2015-01-23 11:12:42
李忠:
謝謝你對社會保障卡問題的關(guān)注。社會保障卡全稱是“中華人民共和國社會保障卡”，它的發(fā)行對象是我國的全體居民和在境內(nèi)就業(yè)、參保的外國人、港澳臺人員。這個社會保障卡具有電子憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費和待遇領(lǐng)取以及金融支付這六大功能，是方便群眾享受人力資源社會保障服務(wù)的一個有效憑證，同時也是各級政府社會管理和公共服務(wù)的一個重要載體。剛才記者提出的人手一卡的目標(biāo)，也就是社保“十二五”規(guī)劃提出的目標(biāo)，應(yīng)該說我們部從“十二五”以來，從三個方面入手，就是這個卡怎么發(fā)出去、怎么用起來、怎么通起來，積極推進社會保障卡的發(fā)行應(yīng)用，逐步實現(xiàn)一卡多用、全國通用的目標(biāo)。
我再從三個方面詳細介紹一下，一是這個卡怎么發(fā)出去，就是有卡的問題。前面通報的時候已經(jīng)介紹到，2014年底，全國社會保障卡持卡人數(shù)達到7.12億人，比去年增加了1.64億張。目前，這個發(fā)卡數(shù)量應(yīng)該說占全國總?cè)丝诘?2.4%。今年，我們的發(fā)卡數(shù)量要達到8億張，到2017年，我們社會保障卡的發(fā)卡目標(biāo)要到10億張。
2015-01-23 11:13:36
李忠:
二是這個卡怎么用起來。我們對社會保障卡的運用是高度重視的，大家可能有切身體會，最直觀的是醫(yī)保在醫(yī)院里的直接結(jié)算，發(fā)揮了非常重要的作用。2014年我們專門下發(fā)了一個文件，就社會保障卡在人社領(lǐng)域的應(yīng)用，列出了102項應(yīng)用目錄，也明確了2017年底以前要實現(xiàn)社保卡可以跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務(wù)，同時這個卡還開放向其他公共服務(wù)領(lǐng)域的集成應(yīng)用，比如說讓它發(fā)揮就醫(yī)一卡通的作用。大家有時候會感覺到，去醫(yī)院看病，又要拿社保卡，又要拿銀行卡，有時候還要拿就醫(yī)卡，很不方便。如果這個社會保障卡能夠?qū)崿F(xiàn)就醫(yī)一卡通，通過整合社保、銀行、醫(yī)院這幾個方面的職能，把社保卡、就診卡和銀行卡三合一，實現(xiàn)持一張卡到醫(yī)院去看病，就可以做到掛號、就診、結(jié)算、查詢的就醫(yī)全流程服務(wù)，這樣更方便。目前，社會保障卡在有些地區(qū)正在進行探索，比如有一些涉農(nóng)的補貼，是直接發(fā)到社會保障卡里面的，受到群眾的普遍歡迎。下一步，我們要加強社會保障卡和相關(guān)部門，特別是公安、民政、教育、衛(wèi)計、財政等部門的協(xié)作，讓這個卡真正發(fā)揮作用，為持卡人提供更加方便快捷的服務(wù)。
2015-01-23 11:16:56
李忠:
三是要讓它通起來。前面我也說到，真正做到一卡多用、全國通用。這個方面我們已經(jīng)做了大量的探索和實踐，也取得了一些實際的效果，比如說這個卡現(xiàn)在已經(jīng)在28個省份實現(xiàn)了對省內(nèi)異地就醫(yī)的支撐作用，其中已經(jīng)有172個城市實現(xiàn)了醫(yī)院異地就醫(yī)的結(jié)算業(yè)務(wù)，94個地市已經(jīng)實現(xiàn)了異地藥店購藥結(jié)算業(yè)務(wù)，47個地市已經(jīng)實現(xiàn)了異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的業(yè)務(wù)。所以，通過這樣一些實踐探索，能夠逐步更好地在全國通用。
2015年我們還要進一步規(guī)范持卡異地就醫(yī)結(jié)算的流程，上次新聞發(fā)布會我談到關(guān)于印發(fā)醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算的文件，文件里面也涉及到這方面的問題，所以下一步要規(guī)范持卡異地就醫(yī)結(jié)算的流程，推動全部省份盡早實現(xiàn)省內(nèi)跨地持卡就醫(yī)，啟動跨省異地就醫(yī)結(jié)算的有關(guān)平臺建設(shè)。同時，我們還在做一些基礎(chǔ)工作，比如加強部省兩級社保卡持卡人員的基礎(chǔ)信息庫建設(shè)，提供跨地區(qū)用卡的認證服務(wù)。
2015-01-23 11:21:06
中央人民廣播電臺:
最近配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的出臺，國家完善了工資制度，有媒體報道說，有些部委的公務(wù)員工資已經(jīng)開始上漲，請問這一報道是否屬實？謝謝。
2015-01-23 11:25:08
李忠:
這確實是大家非常關(guān)心的一個問題。按照黨中央、國務(wù)院的部署，配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，要配套完善工資制度，也就是說，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革，要同步推進，同步實施。目前我們部里正會同有關(guān)部門，抓緊研究制定養(yǎng)老保險制度改革的實施細則。對于完善工資制度，各地也需要結(jié)合本地實際，來擬定具體的實施辦法。所以，關(guān)于完善工資制度的實施，應(yīng)該說還有一個過程。同時，我們按照黨中央、國務(wù)院的要求，這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度要在嚴格編制和人事管理紀律的基礎(chǔ)上進行，各地各部門按照統(tǒng)一的部署，目前正在進行機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的集中治理，沒有完成這項治理的是不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。
2015-01-23 11:26:36
李忠:
就我了解的信息，“吃空餉”這項工作集中治理都還在進行之中，所以目前網(wǎng)上傳的部分地方和部門已經(jīng)因為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實。
2015-01-23 11:29:11
經(jīng)濟參考報:
有媒體報道說這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%，請問是否屬實？如果這個數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的話，預(yù)計的幅度會是多少？謝謝。
2015-01-23 11:29:54
李忠:
我們也確實注意到了前段時間相關(guān)報道，這些報道應(yīng)該說對這次完善工資制度的理解不太準(zhǔn)確。為了幫助準(zhǔn)確理解完善工資制度政策，我也多用一些時間給大家介紹一下這次完善工資制度改革的有關(guān)情況。
現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。2006年工資制度改革實施以來，基本工資制度順利入軌，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作有序推進，事業(yè)單位的績效工資也在穩(wěn)步實施。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題，需要通過深化改革逐步加以解決。
2015-01-23 11:31:47
李忠:
這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，有三個方面的主要特點：第一個特點，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的。養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。
2015-01-23 11:33:55
李忠:
第二個特點，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這三部分應(yīng)該說發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。而2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控。
2015-01-23 11:36:11
李忠:
提高基本工資的比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn)；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資里面。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
2015-01-23 11:38:57
李忠:
第三個特點，進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，為穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
至于工資到底漲多少，從剛才我介紹的這次完善工資制度的特點，可以看出，首先這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。
今天的發(fā)布會到此結(jié)束。
2015-01-23 11:40:42